老板喜欢辞职又回来的员工吗为什么_老板喜欢辞职又回来的员工吗为什么呢

投稿用户 • 2023年6月6日 pm10:35 • 副业项目 • 阅读 169

这个事情昨天在我身上发生了！

晚上正要吃晚饭，前同事打来电话，问：你在干嘛？

我回答:正准备吃饭。

同事说:回来上班吧！

我一楞，说：咋啦？

同事说：正好你在吃饭，我给你讲个事情让你下饭！

我很好奇，问道:啥事情可以给我“下饭”呀？

同事说:今天公司开大会了，两个分公司的人员都来参加了，会上做了一个人事调整，你猜是什么？

想到同事特地强调给我“下饭”，又喊我回去上班，怕是和我有关联，我问道:是刘有变动吗？

同事说：是的，今天开会大领导宣布了以后营运部划归dx公司管理，刘不再负责营运了。

的确是一件可以下饭的事情呀，印证了我对这个人的评判：一个没有职业素养、只会利用下属、狭隘自利的人，在职场是走不远的！但是这和我回去上班有啥关系呢，我都离开这么久了？

同事说：大领导想安排自己信任的人在两个团队里，我也和大领导说了你目前还没有找工作，他有意让你回来上班，我先问问你想不想回来。

我想了想说：我考虑考虑吧！

同事说：你好好想想啊，大领导会找你的，我希望你能回来上班！

看到这儿，如果是你，你会回去上班吗？

我是不会回去上班的！好马不吃回头草！我会辞职离开前公司，除了我的直接领导善妒、猜忌、打压我以外，还有个原因是：公司的大环境里，人浮于事，大家都把眼睛盯着自己手中的那点权力上，逢高踩低！

明明是一个以经营性业务为主的国有企业，却不管是经营性的业务还是非经营性的业务，展开都要按照流程走，大到开发新的零售市场，小到买一张纸，都需要走流程。每个流程少的七、八个环节，多的十几个环节，需要审批后才能实施。

每个流程都链接了许多环节，需要环节相关的人审批，哪个环节的人，你没有维护好，那对不起，这个流程就给你放着，让你干不了事情。因此，几万、十几万的业务单子耽误了、流失了，这些人也不会觉得不好。

而这些事情领导是不会知道的，领导只看结果，你耽误了工作进度，完成不了销售目标，那就是你的问题，影响的是你的业绩考核！

所以，在这个公司里，想要顺利的开展工作，首先就要和相关部门的相关人打好关系，否则，处处受挫！

而且，这几年公司业绩实际上是接连亏损的状态，上面领导们的压力其实是很大的，但奈何企业内部它就是这样一个结构，我想领导们即使是心里清楚，也一时无力改变吧！

所以我原来的直接领导只是促成我离职的小环境因素，真正的大环境因素还是整个公司的状态和氛围！我不能适应这样纷繁的人际关系，我只想去和业务上的人和事打好关系，而不是花费精力去和身边所有人打好关系！

当然也有好的一面，不然当初我也不会选择去：

1、大公司，老牌国企，名声响亮，说出去有面子；

2、工作算是稳定，只要不犯原则上的错误，不会随便裁撤人，最多让你坐冷板凳；

3、不加班，实在要加班需要部门负责人写申请，注明加班的原由和人员、时间；

4、福利比较好，一日三餐有食堂（伙食不错），有宿舍，宿舍还有家庭宿舍，条件都还不错；

5、过年过节都有物资发放，夏天降温，冬天烤火；

6、各类假期规范，符合条件就可以申请休假，不会推脱；

7、遇到不可抗力的自然灾害，不能正常上班时，工资仍然会照发，奖金也会发一个保底的。

像这几年武汉这边疫情，先是全城封控，后又小范围的这里、那里封控，因为封控不能来上班的，工资和奖金都会照发，不用担心那个月会吃土。

可以说好处和坏处一一半一半的，我的选择是不回？如果是你，你的选择是什么呢？

选择回归原来公司也不是不行，重点是需要对自己和公司的定位再进行一个分析：

1、我当初是因为什么原因离职的？

2、回去以后我可能不是原来的职位了，能不能接受原来的同事比我高一级了？

3、我的领导和同事对我回来的态度，以及对我的认可是怎样的？

4、我能不能找到一个比这个更适合的工作？

这些都需要先考虑清楚了，再做决定！不然一时头脑发热回去了，还是不适应，再离职的话，就会降低自己的职场口碑和信誉度了！

考虑清楚了这些都没有问题的话，那是可以回去的，毕竟做生不如做熟嘛！在原来的公司是有一定的基础的，人和事都相对了解一些，上手快！

而且既然是领导请你回去的，那说明对你还是很重视的，工作中应该是能够得到重用的，试用期应该也是能够免除掉的，也很大可能是可以官复原位或者升职的！

当然了，被叫回去上班，我心里还是很高兴的，有一种被认同感，这说明我的工作能力领导和同事们还是看在眼里的！

如果是你，你会怎样选择？

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