这个事情昨天在我身上发生了!
晚上正要吃晚饭,前同事打来电话,问:你在干嘛?
我回答:正准备吃饭。
同事说:回来上班吧!
我一楞,说:咋啦?
同事说:正好你在吃饭,我给你讲个事情让你下饭!
我很好奇,问道:啥事情可以给我“下饭”呀?
同事说:今天公司开大会了,两个分公司的人员都来参加了,会上做了一个人事调整,你猜是什么?
想到同事特地强调给我“下饭”,又喊我回去上班,怕是和我有关联,我问道:是刘有变动吗?
同事说:是的,今天开会大领导宣布了以后营运部划归dx公司管理,刘不再负责营运了。
的确是一件可以下饭的事情呀,印证了我对这个人的评判:一个没有职业素养、只会利用下属、狭隘自利的人,在职场是走不远的!但是这和我回去上班有啥关系呢,我都离开这么久了?
同事说:大领导想安排自己信任的人在两个团队里,我也和大领导说了你目前还没有找工作,他有意让你回来上班,我先问问你想不想回来。
我想了想说:我考虑考虑吧!
同事说:你好好想想啊,大领导会找你的,我希望你能回来上班!
看到这儿,如果是你,你会回去上班吗?
我是不会回去上班的!好马不吃回头草!我会辞职离开前公司,除了我的直接领导善妒、猜忌、打压我以外,还有个原因是:公司的大环境里,人浮于事,大家都把眼睛盯着自己手中的那点权力上,逢高踩低!
明明是一个以经营性业务为主的国有企业,却不管是经营性的业务还是非经营性的业务,展开都要按照流程走,大到开发新的零售市场,小到买一张纸,都需要走流程。每个流程少的七、八个环节,多的十几个环节,需要审批后才能实施。
每个流程都链接了许多环节,需要环节相关的人审批,哪个环节的人,你没有维护好,那对不起,这个流程就给你放着,让你干不了事情。因此,几万、十几万的业务单子耽误了、流失了,这些人也不会觉得不好。
而这些事情领导是不会知道的,领导只看结果,你耽误了工作进度,完成不了销售目标,那就是你的问题,影响的是你的业绩考核!
所以,在这个公司里,想要顺利的开展工作,首先就要和相关部门的相关人打好关系,否则,处处受挫!
而且,这几年公司业绩实际上是接连亏损的状态,上面领导们的压力其实是很大的,但奈何企业内部它就是这样一个结构,我想领导们即使是心里清楚,也一时无力改变吧!
所以我原来的直接领导只是促成我离职的小环境因素,真正的大环境因素还是整个公司的状态和氛围!我不能适应这样纷繁的人际关系,我只想去和业务上的人和事打好关系,而不是花费精力去和身边所有人打好关系!
当然也有好的一面,不然当初我也不会选择去:
1、大公司,老牌国企,名声响亮,说出去有面子;
2、工作算是稳定,只要不犯原则上的错误,不会随便裁撤人,最多让你坐冷板凳;
3、不加班,实在要加班需要部门负责人写申请,注明加班的原由和人员、时间;
4、福利比较好,一日三餐有食堂(伙食不错),有宿舍,宿舍还有家庭宿舍,条件都还不错;
5、过年过节都有物资发放,夏天降温,冬天烤火;
6、各类假期规范,符合条件就可以申请休假,不会推脱;
7、遇到不可抗力的自然灾害,不能正常上班时,工资仍然会照发,奖金也会发一个保底的。
像这几年武汉这边疫情,先是全城封控,后又小范围的这里、那里封控,因为封控不能来上班的,工资和奖金都会照发,不用担心那个月会吃土。
可以说好处和坏处一一半一半的,我的选择是不回?如果是你,你的选择是什么呢?
选择回归原来公司也不是不行,重点是需要对自己和公司的定位再进行一个分析:
1、我当初是因为什么原因离职的?
2、回去以后我可能不是原来的职位了,能不能接受原来的同事比我高一级了?
3、我的领导和同事对我回来的态度,以及对我的认可是怎样的?
4、我能不能找到一个比这个更适合的工作?
这些都需要先考虑清楚了,再做决定!不然一时头脑发热回去了,还是不适应,再离职的话,就会降低自己的职场口碑和信誉度了!
考虑清楚了这些都没有问题的话,那是可以回去的,毕竟做生不如做熟嘛!在原来的公司是有一定的基础的,人和事都相对了解一些,上手快!
而且既然是领导请你回去的,那说明对你还是很重视的,工作中应该是能够得到重用的,试用期应该也是能够免除掉的,也很大可能是可以官复原位或者升职的!
当然了,被叫回去上班,我心里还是很高兴的,有一种被认同感,这说明我的工作能力领导和同事们还是看在眼里的!
如果是你,你会怎样选择?
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