背调公司一般怎么调查员工_背调公司一般怎么调查员工薪资情况

前两天看到一篇文章,说是某公司蝉联年度两季度冠军的一男子,由于第三季度业绩未能达标,触发了公司的淘汰机制,被公司要求主动离职未果的情况下,被公司强行辞退,事后当该男子拿着证件到社保部门领取失业保险金时,却被告知:由于他是辞职,按照规定,失业保险金无法领取!

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该男子听了以后心中不服,据该男子所说:他从未签署过任何自愿离职的手续。在和公司协商未果的情况下,无奈求助于媒体,在该男子向媒体提供的劳动仲裁裁决书中显示:该男子之前所在的公司需向他支付26510.93元,但是对于这样的结果双方皆不认可,现在双方均已上诉!

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在相关的文章报道中,附带的有该男子原公司下发的劳动合同解除通知书,落款是该男子原来所在公司,辞退理由为:“因个人2022年三季度业绩指标达成率为12%,且成交率低于团队平均值,根据《营销条线考核及升降级操作指引》,已触发淘汰”。

从该男子原公司下发的劳动解除合同通知书来看,公司辞退该男子确实是在遵章办事,该男子也确实由于业绩问题而触发了公司的淘汰机制,但是,为什么辞退会变成辞职?为什么事实清楚,并不复杂的事情,该男子却不得不求助媒体,最终双方又对簿公堂,打起了官司?稍微有一些职场经验的人都知道,辞退与辞职,双方其中有着不一样的利益关系。

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先不说最终官司的结果如何,我只能说:公司这样对待离职员工,最后的结果一定得不偿失!

一是公司在打一场打不赢的官司!

1、从该男子提供的公司劳动解除通知书来看,该男子被公司所辞退的行为属实。

2、从劳动仲裁部门出具的裁决书中,要求该男子原公司给予其一定金额的补偿来看,在辞退变辞职的闹剧中,该公司确实存在一定的过失。

从以上两点来看,虽然还没有宣判,对公司来说这基本上是一场不会赢的官司,只会耗费公司更多的人力、物力和精力。

二是公司既寒了离职员工的心,又失了在职员工的心!

不去讨论公司制定的淘汰机制是否合理,更多人关心的是辞退变辞职,是公司有心的算计还是操作部门的过失?如果是无意之过,公司在该男子提出异议时,就应该马上纠正自己的过失,但是如果是有心的算计,是为了不给被辞退男子补偿金,那么这种行为不仅损害了离职员工的权益,更会寒了在职员工的心!

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三是公司算计员工的行为会影响公司的社会声誉以及和客户的合作关系!

最近几天因为这件事情,该男子原来所在的公司出了名,但是,因这样的原因而出名,对于公司来说并不是一件光彩的事情,面对算计离职员工这样的公司,不知道客户会不会担心自己也会被这样的合作伙伴给算计?

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辞退变辞职引发的闹剧,不怕公司淘汰机制不合理,也不怕操作执行时出了问题,怕的是问题的根源出在公司的企业文化里,如果公司相关部门在处理员工的离职时,只想着公司的利益而去损害员工的权益,那么,遵循这样的价值观来处事,看似为公司节约了一定的支出与费用,但是,从长远来看,既会失了人心,也会有更多像这位男子一样通过激进的方式来维护自身的合法权益,公司最终的结果一定是得不偿失!

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